結婚式場の採用ページで応募を増やす情報設計。ウェディングプランナー・サービススタッフの求人の書き方と構造化データ（JobPosting）

この記事の結論：結婚式場の採用ページで応募を増やすには、ウェディングプランナー、サービススタッフ、調理などの職種ごとにページを分け、それぞれの「働く1日」と土日・繁忙期の働き方を具体的に書きます。そのうえで、職業安定法にもとづいて求人で示す労働条件を見出しとして並べ、複数の会場がある会社は、配属される会場と仕事の「変更の範囲」をはっきり書きます。求人の構造化データ（JobPosting）は、この労働条件と同じ元データから作り、募集を終えた日に取り下げる担当まで決めておきます。

読み手として想定しているのは、婚礼の会場を運営する会社の採用担当者と、採用ページを作る制作者です。法令とGoogleの仕様は、厚生労働省とGoogle 検索セントラルの公開情報（2026年10月2日時点で確認）をもとにした一般的な整理です。個別の求人の書き方が法令に合っているかの判断までは扱いません。

結婚式場の採用ページは、職種ごとに「働く1日」が分かる形にする

式場の採用ページは、職種ごとに1ページを作り、その職種の1日の流れと、平日と土日の違いが分かるように書くのが基本です。式場の仕事は、同じ会社でも職種によって働く時間帯も仕事の中身も大きく違い、まとめて書くとどの職種の話かが読み手に伝わりません。

職種の一覧のページは「どの職種があるか」を案内する入口として残し、各職種のページへリンクします。求人の構造化データを入れるのは、一覧ではなく職種ごとのページです（後の節で書きます）。

プランナーとサービススタッフでは、応募の前に知りたいことが違う

ウェディングプランナーを考えている人は仕事の進め方と成長の道筋を、サービススタッフを考えている人は働く日と時間の融通を、応募の前に確かめに来ます。同じ見出しの並びで書くと、どちらの人にも肝心のところが薄くなります。

数字で書ける部分（勤務時間、休日の数など）は、次の節の労働条件の欄にそろえて書きます。働く1日の流れは、実際の職場の言葉で書くと読み手に伝わりますが、職場の写真や先輩の声を載せる場合は、写る人・書かれる人に掲載の了承を取ります。

求人で示す労働条件は、ページの見出しにそのまま並べる

求人のページには、職業安定法にもとづいて示すことが求められている労働条件を、見出しとしてそのまま並べるのが確実です。厚生労働省のリーフレットでは、自社ホームページでの募集でも、少なくとも定められた労働条件を求人票や募集要項に明示しなければならないとされています。

厚生労働省のリーフレットに挙がっている項目と、式場の求人で書くときの注意を表にしました。

2024年4月1日施行の改正職業安定法施行規則で、「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）」の3つが加わりました。また、募集の情報を出す場合は、掲載した時点を示すなどして、正確で最新の内容に保つ義務があります。ページには「この求人の情報は〔日付〕時点のものです」と書き、条件を変えたら日付も変えます。

複数の会場を運営する会社は「変更の範囲」を具体的に書く

複数の会場を持つ会社の求人では、最初に働く会場と、異動で働く可能性のある会場の範囲を、分けて具体的に書きます。応募する人にとって、通える会場かどうかは応募を決める大きな条件で、あいまいなままだと応募をためらう原因になります。

厚生労働省のリーフレットでは、「変更の範囲」は雇い入れた直後だけでなく、将来の配置転換などの見込みも含めた、労働契約の期間中に変わりうる範囲のことだとされています。式場に当てはめた書き方の例です。

リーフレットでは、更新の基準は「諸般の事情を総合的に考慮したうえで判断する」といったぼかした書き方を避け、具体的に書くのが望ましいとされています。

求人の構造化データ（JobPosting）は、労働条件と同じ元データから作る

求人の構造化データは、ページに書いた労働条件と同じ元データから作り、ページと中身を一致させます。Google 検索セントラルでは、JobPosting は求人1件ぶんの詳しいページに入れ、求人の一覧のページには入れないこととされています。

労働条件の項目と、JobPosting のプロパティの対応です。

サービススタッフ（パート）の例です。〔 〕の部分を、ページの労働条件と同じ値に置き換えます。金額は数値で入れます。

{
  "@context": "https://schema.org/",
  "@type": "JobPosting",
  "title": "婚礼サービススタッフ（パート）",
  "description": "<p>披露宴での配膳、ドリンクの提供、会場の設営と片付けを担当します。…</p>",
  "datePosted": "〔掲載日 YYYY-MM-DD〕",
  "validThrough": "〔締め切り YYYY-MM-DDT23:59〕",
  "employmentType": "PART_TIME",
  "hiringOrganization": {
    "@type": "Organization",
    "name": "〔運営会社名〕",
    "sameAs": "〔会社サイトのURL〕"
  },
  "jobLocation": {
    "@type": "Place",
    "address": {
      "@type": "PostalAddress",
      "streetAddress": "〔番地〕",
      "addressLocality": "〔市区町村〕",
      "addressRegion": "〔都道府県〕",
      "postalCode": "〔郵便番号〕",
      "addressCountry": "JP"
    }
  },
  "baseSalary": {
    "@type": "MonetaryAmount",
    "currency": "JPY",
    "value": {
      "@type": "QuantitativeValue",
      "value": "〔時給の数値〕",
      "unitText": "HOUR"
    }
  }
}

注意したいのは、「変更の範囲」は JobPosting の決まった項目に当てはまらないことです。変更の範囲や更新の基準は description の中の文として書き、ページ本文とそろえます。構造化データだけに書いてページに書かない、またはその逆にすると、ページと中身がずれます。

Google のコンテンツポリシーでは、応募方法が示されていない求人、説明が不完全な求人、ログインしないと詳細が見られない求人、応募者に支払いを求める求人は扱われないとされています。応募のボタンをページの最後だけでなく、労働条件の表の直後にも置くと、読み終えた人がすぐ応募に進めます。

応募フォームは短くし、応募後の連絡まで決めておく

応募フォームは、最初の連絡に必要な項目だけにし、履歴書の提出は面接の段取りが決まってからにします。スマホの実機で送信完了の画面まで進めるかを確かめてから公開します。

応募を受けたら、自動の受付メールで「誰から、いつまでに、どの手段で連絡するか」を伝えます。採用担当の側には、職種と会場ごとに通知が分かれて届くようにし、返事の漏れを防ぎます。どのページやどの求人サイトから応募が来たかを数えられるよう、職種ページごとに応募の入口を分けておくと、次の募集でどこに力を入れるかを決めやすくなります。

募集を止める日の作業を、募集を始める日に決めておく

求人は、募集を終えた日に、ページと構造化データを止めるところまでが作業です。終わった求人が検索結果に出続けると、応募してきた人に断りの連絡を入れることになり、会場の印象にも関わります。

Google 検索セントラルでは、期限が切れた求人は、validThrough を過去の日付にする、ページを削除して404または410を返す、構造化データを外す、のいずれかで扱うよう案内されています。追加や更新、削除を Google に伝える方法としては Indexing API が勧められ、サイトマップでは lastmod を正しく書くことが補助の手段として挙げられています。

募集を始めるときに、次の表を埋めておきます。

公開する前に確かめる項目

採用ページを公開する前に、次の7点を確かめます。

1. 職種ごとにページが分かれ、一覧のページには構造化データが入っていない
2. 労働条件の項目が、厚生労働省のリーフレットの項目に沿ってそろっている
3. 就業場所と業務内容に、雇い入れ直後と変更の範囲の両方が書かれている
4. 構造化データの給与・雇用形態・勤務地が、ページの表と一致している
5. 情報の時点を示す日付がページにある
6. 応募のボタンが、ログインなしで、スマホで送信完了まで動く
7. 締め切りの日と、終了の作業の担当が決まっている

採用ページの作り直しを考えるときは

式場の採用ページは、職種の数と会場の数が増えるほど、労働条件と構造化データのずれが起きやすくなります。1か所の元データから職種ページと構造化データを出す作りにしておくと、条件を変えたときの直し漏れを防げます。

株式会社bundlyzeでは会社サイトを題材にして、LLMO（AIの答えの中で会社が取り違えられずに紹介されるための情報の整備）を実践し、その記録を公開しています。職種ごとの求人ページと JobPosting をまとめて整える進め方は、採用サイト・採用ページ制作のご案内で紹介しています。

出典（厚生労働省とGoogleの資料、2026年10月2日確認）

• 厚生労働省「令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」：追加された3つの明示事項
• 厚生労働省 リーフレット「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」（求人企業向け）：最低限明示しなければならない労働条件、変更の範囲の記載例、明示のタイミング、正確かつ最新の内容に保つ義務
• Google 検索セントラル：JobPosting の構造化データのドキュメント：必須・推奨のプロパティ、掲載するページ、期限切れの求人の扱い、コンテンツポリシー、Indexing API とサイトマップ